Modificarea atitudinilor şi competenţelor decidenţilor din organizaţii a făcut posibile schimbări ample ale situaţiei oamenilor; ele sunt exprimate prin trecerea treptată de la expresia "forţă de muncă" la expresia "resurse umane". Dar evoluţia este afectată în multe organizaţii şi de socializarea salariaţilor şi de erori în pregătirea unor decidenţi.

       Ameliorări ale situaţiei sunt posibile pe măsură ce şi decienţii şi ceilalţi oameni din organizaţie îşi dezvoltă competenţe astfel încât să se implice constructiv în organizaţie şi să o întreţină în stări favorabile tuturor oamenilor care îi susţin funcţionarea.

       Competenţele formate în cursurile anterioare fac acum posibilă tratarea problematicii în modalităţi care să genereze competenţe cu consecinţe benefice şi pentru oameni şi pentru organizaţii.

       Oferim concepţia de reglare a raporturilor dintre membrii unei organizaţii care face posibilă conlucrarea lor în modalităţi constructive astfel încât să se reducă situaţiile stresante, nesiguranţa, manifestările duplicitare.

       Consultaţi cu atenţie oferta noastră.

       Propunem cursurile:

1. Oamenii pot fi "forţă de muncă" dar şi "resurse umane"; consecinţele nu sunt echivalente
2. Implicarea organizaţiei în orientarea şi susţinerea proceselor socializante
3. Implicarea oamenilor în propria socializare - în pregătire

Persoane de contact prin e-mail:

Mihai Gavota: mgavota@altern.org or mgavota@yahoo.com
Lucian Culda: lucian_culda@yahoo.com